Las organizaciones en el proceso de contratación de personal deben establecer políticas claras e identificables, las cuales deben ser socializadas con el personal de recursos humanos y de seguridad, quienes son los encargados en su ejecución.

Los siguientes pasos pueden ayudar a desarrollar una política de verificación pre-empleo legal, eficaz y justa:

1.Crear descripciones de cargo bien definidas y claramente escritas para todos.
2.Evaluar el riesgo de cada clasificación de cada cargo en términos de potenciales problemas razonables (o previsibles)
3.Sobre la base de la evaluación de riesgo precedente, determinar el alcance la verificación pre-empleo de la clasificación de cada cargo.

Las inexactitudes u omisiones más comunes encontradas en las solicitudes de empleo se
enumeran a continuación:

● Formularios sin firmar.
● Direcciones incompletas.
● Conflicto con las fechas de empleo, educación o servicio militar.
● Brechas en el empleo.
● Cambios de ocupación.
● Escasa información de empleo o ex empleador fuera del negocio.
● Omisión de razones de abandono.

Por lo general, una comprobación de antecedentes es un tipo de investigación confirmatoria. Esta incluiría la verificación de la información proporcionada por un postulante, tales como educación e historial de empleo.

La investigación o verificación de antecedentes busca información en forma activa, realizando tareas como desarrollar las referencias o la búsqueda de antecedentes criminales. El objetivo es descubrir información que un postulante podría tratar de ocultar, como una actividad delictiva o despidos anteriores.

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